אנו חיים בעידן בו עולם העבודה משתנה באופן תדיר וצורת העבודה בארגונים ועסקים רבים עוברת שינוי מהותי, את הטרנספורמציה הזו מנהלים רבים חווים בצורת העבודה, מיקומה, בניהול העובדים ועוד.
בין היתר מנהלים רבים חווים:
*מעבר לעבודה מקוונת והיברידית- המצריכה יכולת לנהל עובדים מרחוק.
*מעבר מניהול עובדים לאימון ומנטורינג של עובדים – ניהול גמיש יותר שיש בו יחסים שמזכירים יותר שותפות.
*צורך בשימור ו-ingaegment של עובדים– בעידן בו האפשרויות רבות ומזמינות ועובדים רבים בוחרים לשנות מקום עבודה באופן תדיר.
*מעבר מגיוס עובדים קלאסי לגיוס ממוקד ומעמיק יותר– הלוקח בחשבון לא רק ידע וניסיון מקצועי אלא גם מיומנויות רכות כמו יכולות למידה מהירה, גמישות לשינויים, יכולת פתרון בעיות ופרואקטיביות.
ועוד.
בתפיסתי כול ארגון הוא אורגניזם חי ומשתנה, ממש כמו אדם אינדיווידואלי, ולכן אני מאמינה כי כאשר צצה בעיה או אתגר בארגון, כמוהה כ"מחלה" בגוף הפיזי שלנו- היא בדרך כלל מצביעה על חוסר איזון ואינטגרציה ובכך הפרה של ההומיאוסטאזיס הארגוני.
גיוס ברוח אחרת
גיוס בוטיקי מעמיק הכולל אבחון עומק והפניית עובדים שעברו תהליך יעוץ קריירה ונמצאו מתאימים ביותר למשרה שאתם מגייסים.
אימון למנהלים עפ"י הפסיכולוגיה הרוחנית
עפ"י מתודת הפסיכולוגיה הרוחנית המאפשרת כלים חדשניים לשינוי ועבודה עצמית המאפשרים השפעה רחבה על המציאות בארגון.
ליווי להתרחבות עסקית- שיווק ומכירות אותנטיים בעולם החדש
לסטארטאפים ועסקים בהתרחבות.
מאחר ועולם העבודה הופך מחובר יותר, מקושר יותר ושקוף יותר צורות הקידום העסקי אליהן התרגלנו עוברות גם הן שינוי. השיווק של העולם החדש הוא שיווק אותנטי יותר, סיפורי יותר שמציג את כול החלקים שלנו כארגון וכצוות. גם תהליכי המכירה צריכים להיות אותנטיים יותר, מותאמים ללקוח תוך הקשבה לצורך הספציפי שלו והתאמת הפתרון.
סדנאות מרחיבות תודעה לצוותים וארגונים
הסדנאות הן בתפירה אישית לפי הצורך בארגון בזמן אמת. והן מאפשרות: *לצוותים להתחבר למשמעות האישית בעשייה ולפעול מבפנים החוצה. *למנהלים להחזיר את האמונה ביכולתם להשפיע על המציאות ולהתמודד עם אתגרים יומיומיים בצורה קלה, נעימה ומסקרנת יותר. *בהגברת מיומנויות התקשורת בתוך הצוות ובפתרון קונפליקטים. *כלים להגיע למשימות ויעדים בצורה מהירה, קלה וקולחת יותר.